Langfristig geht es uns darum, dass unsere Mitarbeiter die Verantwortung für ein lebenslanges Lernen übernehmen - zur Sicherung Ihrer Arbeitsplätze und unserer Standorte - und um für HOPPECKE einen entscheidenden Wettbewerbsvorteil zu gewinnen.

Daher setzen wir auch in unserem neuen Geschäftsjahr 2008 unsere Qualifizierungsoffensive weiter fort und haben wieder das Ziel, jeden unserer Mitarbeiter mindestens ein Mal zu schulen. Zur Unterstützung hat die HOPPECKE Academy - als „Universität“ aller HOPPECKE-Mitarbeiter/innen weltweit - erstmals einen HOPPECKE-Seminarkatalog herausgegeben, der allen Mitarbeitern konkrete Seminare in Deutschland anbietet.

Die Academy organisiert und führt Seminaren und Trainings durch, die individuelle als auch zielgruppenspezifische Bedarfe abdecken. Dazu werden neben regelmäßig stattfindenden Standard­seminaren auch individuelle Schulungen organisiert. Als Auftrag für die Organisation der von ihr durchzuführenden Qualifizierungsmaßnahmen dienen der Academy die durch unsere Personal­entwicklungsinstrumente festgestellten Qualifizierungs­­maß­nahmen.