Fazit: Für die Weiterentwicklung des Produktionsstandorts und die Ausweitung der Geschäftsmodelle zum Systemlieferant und Energiedienstleister benötigt die HOPPECKE Gruppe bestens ausgebildete und motivierte Mitarbeiter in allen Bereichen. „Wir möchten unsere Ausbildungsquote bis zum Jahre 2015 auf 10 % steigern; hierzu suchen wir die enge Kooperation mit den Schulen des Sauerlandes“, so Michael Hinz, Personalleiter des Unternehmens. „Die Nachwuchsgewinnung und -förderung ist für uns ein strategisches Ziel.“

Nach einer Betriebsführung durch das Werk Süd beeindruckten die Auszubildenden Patrick Schröder, Dennis Reermann, Philipp Strohmenger, Robin Ottens und Arne Gaukstern mit der professionellen Präsentation ihrer Firma HOPPECKE. Mit einer Gruppe von 10 Auszubildenden haben sie auf eigene Initiative die HOPPECKE Apprentice Agency gegründet, die das Unternehmen bei der Kooperation mit Schulen und der Auswahl von Auszubildenden unterstützen wird.
HOPPECKE bildet in den technischen und kaufmännischen Berufen aus, ebenso werden Fachinformatiker und Chemielaboranten benötigt. HOPPECKE kooperiert zudem mit verschiedenen Hochschulen in den kaufmännischen und technischen dualen Studiengängen für den Bachelorabschluss. Da das Unternehmen mit 1.600 Mitarbeitern auf fünf Kontinenten vertreten ist, wird grundsätzlich auf englische Sprachkenntnisse besonderer Wert gelegt. So können Auszubildende auch Erfahrungen im Ausland sammeln. Die Firma ist durch Bus und Bahn auch für Auszubildende, die nicht motorisiert, gut zu erreichen.

Der Arbeitskreis Schule Wirtschaft im Unternehmensverband Westfalen Mitte arbeitet seit fast 40 Jahren mit der heimischen Industrie eng zusammen. „Wir Pädagogen wollen dafür sorgen, dass unsere Schüler nach ihrer schulischen Ausbildung echte Berufschancen bekommen, damit sie ihre Zukunft eigenverantwortlich gestalten können, dafür ist die Firma HOPPECKE ein hervorragendes Beispiel“, so der pädagogische Arbeitskreisleiter Winfried Dickel. „Dass Auszubildende bei HOPPECKE ernst genommen werden, zeigte die Veranstaltung in beeindruckender Weise. Schon zu Beginn ihres Berufslebens können junge Leute hier Verantwortung für ihr Unternehmen übernehmen und damit zugleich ihre Fähigkeiten weiterentwickeln.“ Das unterstreicht auch Michael Hinz: „ Die Menschen sind das wertvollste Potenzial, die Zukunftssicherung unseres Unternehmens. Die Ausbildung endet nicht mit der Abschlussprüfung. Im Sinne eines lebenslangen Lernens erwirbt bei uns jeder Mitarbeiter mindestens einmal pro Jahr eine zusätzliche Qualifikation.“

Die Auszubildenden von HOPPECKE kommen auch gerne als Botschafter ihres Unternehmens HOPPECKE in die Schulen des Hochsauerlandes, um die Ausbildungsmöglichkeiten vorzustellen.

Kontaktaufnahme ist über Annika Fedh, annika.fedh@hoppecke.com, möglich.