Neben zahlreichen Maßnahmen zur immateriellen Beteiligung gibt es bei HOPPECKE seit nunmehr 25 Jahren eine erfolgreiche Form der materiellen Beteiligung: Die Mitarbeiter - Kapitalbeteiligung durch sogenannte Genussrechte. Heute sind über 600 tätige und ehemalige Mitarbeiter mit über 2 Mio. € am Unternehmen beteiligt.
Die Unternehmensleitung und der Partnerschaftsausschuss, der die beteiligten Genussrechtsinhaber vertritt, hatten aus diesem Anlass zu einer Feierstunde in die Schützenhalle Hoppecke geladen. Claus Zoellner, heute Beiratsvorsitzender, blickte mit den Gästen auf 25 Jahre erfolgreiche Mitarbeiter-Kapitalbeteiligung zurück. Dr. Marc Zoellner, geschäftsführender Gesellschafter, unterstrich die Bedeutung des Modells für die anspruchsvollen Ziele und die Zukunft des Unternehmens: „Wir machen Mitarbeiter zu Mitunternehmern!“.
Werner Beele, Vorsitzender des Partnerschaftsausschusses, informierte über Zahlen und Fakten rund um die HOPPECKE Genussrechte, bevor man schließlich zu den Höhepunkten der Veranstaltung überging: Friedrich Merz (MdB) stellte in seiner Festrede die Bedeutung der Mitarbeiterbeteiligung als „starkes Instrument für den Mittelstand“ heraus und betonte die Möglichkeiten der Mitarbeiter-Kapitalbeteiligung als Element der persönlichen Altersvorsorge.
Als weiterer Höhepunkt des Abends wurden vier Mitarbeiter geehrt, die sich seit Beginn der Zeichnungsaktionen jährlich beteiligen und so zum Erfolg des Unternehmens und des HOPPECKE Genussrechtsmodells beigetragen haben. Im Anschluss an den offiziellen Teil nutzen Mitarbeiter und Ehemalige die Gelegenheit um sich rund um das Unternehmen zu informieren oder einfach um noch einige gesellige Stunden miteinander zu verbringen.
Seit 1984 bietet HOPPECKE die Beteiligung am Unternehmen durch den Erwerb von Genussrechten an. Das Ziel, durch eine echte Kapitalbeteiligung den Langfristcharakter der materiellen Mitarbeiterbeteiligung zu verdeutlichen und abzusichern, wurde uns nach und nach auch durch die Gesetzgebung ermöglicht.Wir bei HOPPECKE sind der Überzeugung, dass wir als mittelständisches Familienunternehmen in einem globalen Wettbewerbsumfeld auch zukünftig den entscheidenden Schritt schneller sein müssen. Dazu brauchen wir jeden Einzelnen mit seinen Fähigkeiten. Unser Genussrechtsmodell macht aus Mitarbeiterinnen und Mitarbeitern Mitunternehmer. Ein vor diesem Hintergrund entstehendes Denken und Handeln sichert uns den entscheidenden Vorsprung und überzeugt nicht zuletzt auch unsere Kunden.
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